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八项注意
1、不打人不骂人    2、不拉帮不结派      3、不吃请不送礼 
4、密切联系员工    5、忠诚勤奋感恩      6、尊重理解包容 
7、勤学习善总结    8、多做自我批评


〈不打人不骂人〉“不打人骂人”是一种道德标准,是判断行为善恶的价值尺度。要求每位员工在日常的工作生活中,严格自律,态度和气,不粗暴。严禁以任何原因与客户发生争吵,严禁在公司内打架斗殴,对同事暴力威胁、恐吓,粗暴管理、辱骂员工。

〈不拉帮不结派〉不能在公司范围内搞小圈子,小集体,排挤他人,造成内部不和谐。严禁中层以下管理人员夫妻双方具有血缘关系的直系亲属在本人所领导的部门任职。

〈不请吃不送礼〉把精力放在工作上,公司内部下级不送礼、上级不收礼,同事之间逢年过节不互相走访。上级不能以任何理由逼迫下级请客吃饭或变相的索取下级财物。

〈密切联系员工〉各级管理人员要多下基层,与一线员工多接触,多了解一线情况,深入开展调查研究,广泛听取基层单位和员工的意见,以事实为依据进行决策,及时解决管理中存在的问题和员工生产生活中的实际困难和问题,规范企业管理,促进企业和谐稳定发展。

〈忠诚勤奋感恩〉忠诚是一个人在公司晋升的特别通行证, 勤奋是一个人在职场上百战百胜的核武器。而感恩是一种美德,更是一种人生智慧。江南人每时每刻都要提醒自己常怀感恩之心,忠诚企业,做一名有责任感、正直的人。勤奋工作,甘于奉献,以优异的业绩成就公司和自我。

〈尊重理解包容〉尊重、理解和包容是和合的基础,是一种修养,是一种境界,是一种美德。要用真诚的心来观察他人的长处,多去理解尊重别人,常怀宽容感激之心,容纳他人的不足,善于发现、培养、发挥他人的长处,求同存异,共同发展,才能成就事业,拥有更多的成功。凡能够理解他人,尊重他人,包容他人,必将赢得他人的理解尊重和包容,才能创造江南良好的工作氛围,体现公司的和合文化。我们要注意在工作中将之融于自己的一言一行。

〈勤学习善总结〉学习使人进步,总结使人成长。江南致力于打造学习型团队,不断吸收各种有益于公司和个人发展的知识和技能。鼓励所有员工阶段性总结自己成绩、经验、差距,不断成长。通过勤奋学习和不断总结,在业务知识上实现新拓展、在工作方式上实现新创新,以综合素质的提升,用自己的成长推动江南的发展壮大。

〈多做自我批评〉自我批评是一种自我反省、自我总结、自我提高的过程,在此过程中会发现以往存在的不足,吸取教训,总结经验,是促进个人进步的重要因素。江南人需要注意在工作中多做自我批评,努力地完善自我,加速自己的进步,不断更新观念、改善工作方法,增强团队的凝聚力和战斗力,促进公司的健康发展。